Prima zi de concediu medical nu se mai plătește, de la 1 februarie. Impactul pentru angajați și firme

Concediul medical este perioada în care un angajat poate lipsi de la muncă atunci când starea de sănătatea nu îi permite să muncească în condiții normale. Deși e absent de la job, angajatul își păstrează statutul de salariat și primește o indemnizație calculată în funcție de tipul afecțiunii și de regulile stabilite de lege.

Concediul medical în 2026 funcționează diferit față de anii trecuți din cauza mai multor modificări legislative adoptate de Guvernul României. Pe lângă aplicarea contribuției de 10% CASS la anumite concedii medicale și indemnizațiile diferențiate introduse în august 2025, recent a fost decis și faptul că prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă nu va mai fi plătită.

Află mai jos cum arată situația concediilor medicale în 2026 și cum este impactat concediul de incapacitate temporară de muncă – cea mai frecventă formă de absență din motive medicale.

Condițiile de acordare a concediului medical în 2026

Conform OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, o persoană poate beneficia de concediu medical dacă:

• Este asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Poți verifica pe site-ul CNAS dacă ai calitatea de asigurat.
   
• Are domiciliul / reşedinţa pe teritoriul României.
   
• Obține venituri din muncă pe baza unui contract, raport de serviciu, detașare sau statut special.
   
• Este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Există însă și excepții de la această regulă, aplicate în situații speciale și cazuri grave.
   
• Concediul medical se acordă inclusiv și persoanelor care lucrează pentru angajatori din afara UE/SEE, cât și celor care beneficiază de indemnizație de șomaj.
   
• De asemenea, concediul medical poate fi acordat și persoanelor asigurate voluntar, care plătesc contribuțiile necesare pentru a primi indemnizații în caz de boală sau incapacitate temporară de muncă.
   
• Concediul medical se acordă doar pe baza certificatului emis de medicul curant, completat în ziua consultației. Pentru emiterea certificatului, pacientul trebuie să prezinte adeverința care confirmă calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical utilizate anterior.

Indemnizația de concediu medical. Ce sumă îți revine și cum se calculează

Indemnizația de concediu medical reprezintă suma plătită pentru zilele în care angajatul lipsește de la muncă din motive medicale. Valoarea indemnizației diferă în funcție de tipul concediului medical și de perioada totală a concediului.

Conform recentei HG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită pentru certificatele emise în perioada februarie 2026 – decembrie 2027. Măsura este valabilă doar pentru concediile medicale din incapacitate de muncă temporară, fiind și cel mai frecvent tip de concediu (boală obișnuită). Pentru celelalte tipuri de concedii se achită o indemnizație pe toată durata perioadei.

La emiterea certificatului, medicul va înscrie codul de indemnizație aferent tipului de concediu medical, iar în baza acestuia va fi calculată și suma primită de angajat. La calculul final se ia în considerarea și un anumit procentaj din salariul brut (vezi mai jos), cât și baza de calcul, adică media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, obținută prin împărțirea totalului veniturilor la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.

Indemnizație CM = Baza de calcul X Nr. zile CM X Procentul aferent codului de boală

Iată lista completă cu codurile de indemnizație, tipurile de concediu medical și procentul din salariul brut aferent fiecăruia.